Den största fördelen med JD är möjligheten att få en första och naturlig kontakt med arbetsgivare som man är nyfiken på. Som student kan det annars kännas som ett ganska stort steg att själv höra av sig till en byrå, medan en arbetsmarknadsmässa – tillsammans med den efterföljande banketten och efterfesten – skapar naturliga tillfällen att ställa frågor, få en känsla för olika arbetsplatser och börja bygga relationer.

Kontaktsamtalen är särskilt värdefulla eftersom de ger möjlighet till ett mer personligt samtal än vad man normalt hinner med vid ett mässbesök. Även ett relativt kort samtal kan ge en bättre bild av byrån, vilka möjligheter som finns för studenter och vilka personer som arbetar där. Samtidigt får byrån möjlighet att lära känna dig lite bättre.

Men även om man inte får ett kontaktsamtal med just den arbetsgivare man är mest intresserad av ska man inte underskatta värdet av ett vanligt besök i montern. Mitt råd är därför att vara nyfiken, våga ta kontakt och gå förbi så många montrar som möjligt. För mig blev JD just en sådan första kontakt med Mannheimer Swartling – och även med andra arbetsgivare – som senare ledde vidare till fler möjligheter.

Jag läste juristprogrammet i Umeå, där det inte finns riktigt samma utbud av löpande kvälls- och extrajobb på de större affärsjuridiska byråerna som för studenter i exempelvis Stockholm eller Uppsala. För mig innebar det att andra sätt att skapa kontakt med potentiella arbetsgivare blev desto viktigare.

Min väg till Mannheimer Swartling började på JD, där jag fick min första kontakt med byrån. Därefter sökte jag till och fick möjlighet att delta i Mannheimer Swartlings Training Programme. Det gav mig en betydligt bättre inblick i både affärsjuridiken och Mannheimer Swartling som arbetsplats. Efter kontakten på JD och tiden på Training Programme hade jag fått en väldigt positiv bild av byrån, vilket gjorde det naturligt för mig att söka vidare som Summer Trainee. Därefter blev nästa steg att börja som Associate.

För mig visar den vägen att man inte behöver ha arbetat extra på en affärsjuridisk byrå under hela studietiden för att så småningom börja arbeta där. Det finns många andra sätt att lära känna en byrå, skapa kontakter och visa sitt intresse. För studenter som läser på en ort där möjligheterna till löpande studentjobb är färre kan arbetsmarknadsdagar, studentprogram och sommarjobb därför vara särskilt värdefulla. JD spelade alltså en konkret roll i min väg till Mannheimer Swartling, eftersom det var där den första kontakten togs. Den blev startpunkten för den kedja som senare ledde vidare till Training Programme, Summer Trainee och så småningom en anställning som Associate.

Samtidigt tycker jag att JD erbjuder något bredare än bara en möjlig väg till ett framtida jobb. Som student får man chansen att prata direkt med personer som arbetar på de arbetsplatser man själv funderar på och på så sätt skapa sig en egen bild av både yrket och arbetsgivaren. Det gör framtida karriärval mindre abstrakta och kan också sänka tröskeln för att senare söka studentprogram, traineeplatser eller anställningar. Utöver alla de möjligheter som JD erbjuder är det dessutom ett av de absolut roligaste evenemangen under året på juristprogrammet.

I mitt fall blev ett första möte på JD början på en betydligt längre relation med Mannheimer Swartling. Min främsta rekommendation är därför att verkligen ta vara på möjligheterna under JD: våga gå på kontaktsamtal, ställ frågor och besök så många montrar du kan. Man vet aldrig vilken av de där första kontakterna som kan komma att spela en större roll längre fram.